Kontrola przeprowadzona przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych

1.Podstawy prawne i zakres działania

Powiatowa Rada Rynku Pracy w Augustowie, jest organem opiniodawczo - doradczym Starosty w sprawach polityki rynku pracy. Starosta, na podstawie art. 23 ust. 3 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r.o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, powołuje członków Rady, spośród kandydatów zgłoszonych przez organy i organizacje:

• terenowych struktur każdej organizacji związkowej i organizacji pracodawców, reprezentatywnych w rozumieniu ustawy o Radzie Dialogu Społecznego;
• społeczno – zawodowych organizacji rolników, w tym związków zawodowych rolników indywidualnych i izb rolniczych;
• organizacji pozarządowych zajmujących się statutowo problematyką rynku pracy.

Powiatowa Rada Rynku Pracy działa na podstawie:

1. Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U. z 2019r. poz. 1482 ze zm.)
2. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014r. w sprawie rad rynku pracy (Dz.U. z 2014r. poz. 630).

Kadencja Powiatowej Rady Rynku Pracy trwa 4 lata.

Do zakresu działania Powiatowej Rady Rynku Pracy należy w szczególności:

1. inspirowanie przedsięwzięć zmierzających do pełnego i produktywnego zatrudnienia  w powiecie;
2. ocena racjonalności gospodarki środkami Funduszu Pracy;
3. opiniowanie projektu regionalnego planu działań oraz okresowych sprawozdań  z jego realizacji;
4. opiniowanie kryteriów podziału środków Funduszu Pracy dla samorządów powiatowych danego województwa na finansowanie programów dotyczących promocji zatrudnienia   i finansowanie innych fakultatywnych zadań oraz opiniowanie opracowanych przez powiatowe urzędy pracy propozycji przeznaczenia środków Funduszu Pracy będących w dyspozycji samorządu i sprawozdań z ich wykorzystania;
5. składanie wniosków i wydawanie opinii w sprawach dotyczących kierunków kształcenia, w tym opinii o zasadności kształcenia w danym zawodzie zgodnie z potrzebami rynku pracy, szkolenia zawodowego oraz zatrudnienia w powiecie;
6. ocenianie okresowych sprawozdań z działalności Powiatowego Urzędu Pracy oraz przedstawianie Wojewódzkiej Radzie Rynku Pracy okresowych sprawozdań i wniosków w sprawach zatrudnienia;
7. delegowanie przedstawicieli do komisji konkursowej dokonującej wyboru kandydata na stanowisko dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy;
8. opiniowanie wniosków o odwołanie dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy;
9. współpraca z powiatowymi komisjami dialogu społecznego,

w szczególności w zakresie inicjowania programów i partnerstwa na rzecz wzrostu zatrudnienia i rozwoju rynku pracy.

10. opiniowanie celowości realizacji programów specjalnych, biorąc pod uwagę  w szczególności:

1. liczbę osób objętych programem i kryteria doboru tych osób,
2. zakładane rezultaty programu specjalnego, w tym przewidywaną efektywność kosztową i zatrudnieniową,
3. koszty realizacji programu specjalnego, w tym poszczególnych przedsięwzięć;

11. proponowane przez starostę zmiany realizacji programów specjalnych;
12. opiniowanie celowości realizacji Programu Aktywizacja i Integracja, o którym mowa w art. 62a, biorąc pod uwagę w szczególności:
13. kryteria doboru bezrobotnych,
14. zakładane efekty realizacji Programu Aktywizacja i Integracja.