STATUT Powiatowego Urzędu Pracy w Augustowie

 

 Rozdział I - Postanowienia ogólne

§ 1

Powiatowy Urząd Pracy w Augustowie zwany dalej „Urzędem” jest jednostką organizacyjną Powiatu, powołaną do wykonywania zadań publicznych wynikających z:

1. ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym (Dz. U. z 2024 r. poz. 107 z późn. zm.);
2. ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz. U. z 2025r. poz. 620) – zwanej dalej „Ustawą”;
3. ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzenia pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. z 2025 r. poz. 621);
4. ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2024 r. poz. 44 z późn. zm.);
5. ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1530 z późn. zm.);
6. innych obowiązujących aktów prawnych; 7) niniejszego Statutu.

§ 2

1. Urząd jest jednostką budżetową, wchodzącą w skład powiatowej administracji zespolonej Powiatu Augustowskiego.
2. Bezpośredni nadzór nad Urzędem sprawuje Starosta lub w jego zastępstwie Wicestarosta.

§ 3

1. Siedzibą Urzędu jest miasto Augustów.
2. Terenem działania Urzędu jest obszar Powiatu Augustowskiego w skład którego wchodzą: Miasto Augustów, Gmina Augustów, Gmina Bargłów Kościelny, Miasto i Gmina Lipsk, Gmina Nowinka, Gmina Płaska, Gmina Sztabin.
3. Urząd posługuje się pieczęcią podłużną w treści której używa nazwy: ,,Powiatowy Urząd Pracy w Augustowie, 16-300 Augustów, ul. Mickiewicza 2”

 

Rozdział II - Przedmiot działalności

§ 4

Przedmiotem działania Urzędu są zadania w zakresie aktywności zawodowej, wspierania zatrudnienia oraz rynku pracy, które to działania są realizowane w szczególności w zakresie: 1) polityki rynku pracy,

2. usług rynku pracy,
3. instrumentów rynku pracy
4. rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych,
5. praw i obowiązków osób uprawnionych związanych z członkostwem Polski w Unii Europejskiej.

§ 5

Do zadań Urzędu należy:

1. pozyskiwanie i realizowanie ofert pracy;
2. rejestrowanie bezrobotnych i poszukujących pracy;
3. organizowanie i finansowanie form pomocy określonych w ustawie, w szczególności  pośrednictwa pracy, poradnictwa zawodowego, szkoleń, staży oraz prac interwencyjnych  i robót publicznych;
4. kontrola prawidłowości realizowanych form pomocy określonych w ustawie;
5. realizacja zadań określonych w ustawie w ramach powiatowej strategii rozwiązywania  problemów społecznych;
6. udzielanie informacji o zakresie form pomocy i możliwości ich zastosowania; 
7. prowadzenie sprawozdawczości z realizowanych zadań, w tym w zakresie badań ujętych  w programie badań statystycznych statystyki publicznej oraz we współpracy z WUP,  prowadzenie badań i analiz dotyczących rynku pracy i ewaluacji polityk rynku pracy; 
8. inicjowanie i realizowanie przedsięwzięć mających na celu rozwiązanie lub złagodzenie problemów związanych z planowanymi zwolnieniami grup pracowników z przyczyn   dotyczących pracodawcy;
9. współdziałanie z powiatowymi radami rynku pracy w zakresie rynku pracy oraz wykorzystania środków Funduszu Pracy;
10. współpraca z gminami w zakresie upowszechniania ofert pracy oraz informacji o wolnych miejscach pracy, informacji dotyczących form pomocy określonych w ustawie oraz realizacji wobec długotrwale bezrobotnych działań wynikających z porozumienia o współpracy, o którym mowa w art. 198 oraz w zakresie zatrudnienia socjalnego na podstawie przepisów o zatrudnieniu socjalnym;
11. współpraca z podmiotami, które uzyskały akredytację i status ośrodka wsparcia ekonomii społecznej, o którym mowa w art. 36 ustawy z dnia 5 sierpnia 2022 r. o ekonomii społecznej;
12. współpraca z wojewódzkimi urzędami pracy, w tym w zakresie świadczenia form pomocy określonych w ustawie;
13. współpraca, w szczególności ze szkołami ponadpodstawowymi, uczelniami i podmiotami ekonomii społecznej w zakresie realizacji poradnictwa zawodowego, w tym promowania uczenia się przez całe życie oraz działań informacyjnych dotyczących wsparcia skierowanego do osób do 30. roku życia; 14) wydawanie decyzji o:
    1. uznaniu danej osoby za bezrobotną,
    2. odmowie uznania danej osoby za bezrobotną oraz utracie statusu bezrobotnego,
    3. odmowie uznania za poszukującego pracy oraz utracie statusu poszukującego pracy,
    4. przyznaniu, prawa do zasiłku, stypendium i innych finansowanych z Funduszu

Pracy świadczeń niewynikających z zawartych umów,

14. 5. obowiązku zwrotu nienależnie pobranego zasiłku, stypendium oraz innych nienależnie pobranych świadczeń finansowanych z Funduszu Pracy,
    6. odroczeniu terminu spłaty, rozłożeniu na raty lub umorzeniu części albo całości nienależnie pobranego świadczenia odmowie przyznania, wstrzymaniu lub wznowieniu wypłaty oraz utracie lub pozbawieniu udzielonego z Funduszu Pracy, albo należności z tytułu zwrotu środków przyznanych na finansowanie form pomocy, albo odmowie odroczenia terminu spłaty, rozłożenia na raty lub umorzenia;
15. realizowanie zadań wynikających z koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego państw, o których mowa w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. a–d, oraz państw, z którymi Rzeczpospolita Polska zawarła dwustronne umowy międzynarodowe o zabezpieczeniu społecznym, w zakresie świadczeń dla bezrobotnych, w tym realizowanie decyzji, o których mowa w art. 35 a także wypłaty zasiłków zachowanych zgodnie z art. 35 ust. 2;

 

16. realizowanie zadań wynikających z prawa swobodnego przepływu pracowników między państwami, o których mowa w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. a–c, w szczególności:
    1. realizowanie działań sieci EURES na terenie powiatu we współpracy z ministrem właściwym do spraw pracy, samorządami województw oraz innymi podmiotami uprawnionymi do realizacji działań sieci EURES,
    2. realizowanie zadań związanych z udziałem w partnerstwach transgranicznych EURES na terenie działania tych partnerstw;
17. realizowanie zadań wynikających z umów międzynarodowych i innych porozumień z partnerami zagranicznymi w obszarze migracji zarobkowych, o których mowa w art. 25 ust. 1 pkt 4;
18. organizowanie i finansowanie szkoleń pracowników powiatowego urzędu pracy; 19) realizacja zadań związanych z KFS, w szczególności:
    1. 1. określanie szacunkowego zapotrzebowania na środki KFS na terenie powiatu,
       2. możliwość zgłoszenia do WUP w terminie do dnia 30 listopada każdego roku nie więcej niż jednego priorytetu wydatkowania KFS na kolejny rok właściwego dla danego powiatu, po zasięgnięciu opinii powiatowej rady rynku pracy,
       3. ogłaszanie naborów wniosków o finansowanie kształcenia ustawicznego i ocena wniosków,
       4. zawieranie umów na realizację kształcenia ustawicznego finansowanego z KFS,
       5. kontrola i rozliczanie finansowe zawartych umów,
       6. promocja KFS i badanie wyników pomocy udzielonej ze środków KFS, we współpracy z wojewódzkim urzędem pracy,
       7. badanie wyników pomocy udzielonej ze środków KFS, we współpracy WUP;

20. opracowywanie i realizowanie programów finansowanych z rezerwy Funduszu Pracy;
21. współpraca z ministrem właściwym do spraw pracy i innymi organami publicznych służb zatrudnienia w zakresie prowadzenia zbiorów danych;
22. inicjowanie i realizowanie projektów pilotażowych;
23. realizowanie programów regionalnych na podstawie porozumienia zawartego z wojewódzkim urzędem pracy;
24. realizowanie kampanii informacyjnych i promujących działania WUP i PUP;
25. inicjowanie i realizowanie przedsięwzięć mających na celu identyfikację, dotarcie z informacją o możliwościach skorzystania z form pomocy określonych w ustawie i zmotywowanie do aktywności zawodowej osób niezarejestrowanych, w tym osób biernych zawodowo, samodzielnie lub we współpracy, w szczególności z:

 

1. 1. podmiotami ekonomii społecznej, o których mowa w art. 2 pkt 5 ustawy z dnia

5 sierpnia 2022 r. o ekonomii społecznej,

1. 2. jednostkami organizacyjnymi pomocy społecznej,
   3. podmiotami systemu oświaty, o których mowa w art. 2 ustawy z dnia 14 grudnia

2016r. – Prawo oświatowe,

25. 4. uczelniami, o których mowa w art. 7 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce.
26. rejestrowanie w systemie teleinformatycznym, o którym mowa w art. 26 ust. 1 pkt 1 działań, o których mowa w pkt 25;
27. realizowanie projektów w zakresie aktywności zawodowej, wspierania zatrudnienia oraz rynku pracy, wynikających z programów współfinansowanych ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus i Funduszu Pracy;
28. prowadzenie internetowego serwisu informacyjnego PUP w ramach serwisu, o którym mowa w art. 26 ust. 3.

§ 6 

W realizacji swoich zadań Powiatowy Urząd Pracy przestrzega zasad określonych przez organy zatrudnienia, współdziała z wojewodą, innymi jednostkami organizacyjnymi powiatu, Powiatową Radą Rynku Pracy, samorządem terytorialnym, bezrobotnymi, organizacjami pracodawców, poszczególnymi pracodawcami, związkami zawodowymi, zarządami funduszy celowych oraz innymi organizacjami i instytucjami, zajmującymi się problematyką zatrudnienia i przeciwdziałania bezrobociu, w tym Ministrem Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

 

Rozdział III - Organ zarządzający i struktura organizacyjna

§ 7

1. Dyrektor Urzędu organizuje pracę Urzędu, kieruje jego bieżącymi sprawami oraz reprezentuje Urząd na zewnątrz.
2. Dyrektor Urzędu odpowiada za realizację zadań oraz prawidłowe gospodarowanie mieniem i środkami finansowymi Urzędu.
3. Dyrektora Urzędu powołuje Starosta. Dyrektora Urzędu odwołuje Starosta po zasięgnięciu opinii Powiatowej Rady Rynku Pracy.
4. Dyrektor kieruje Urzędem przy pomocy Zastępcy.
5. Zastępcę Dyrektora powołuje i odwołuje Dyrektor Urzędu, po zasięgnięciu opinii Zarządu Powiatu.
6. Zastępca Dyrektora Urzędu działa w granicach kompetencji przyznanych przez Dyrektora  Urzędu.

§ 8. 

Szczegółową organizację i zasady funkcjonowania Urzędu określa Regulamin organizacyjny Powiatowego Urzędu Pracy zatwierdzony przez Zarząd Powiatu.

     § 9 

Powiatowy Urząd Pracy jest pracodawcą dla zatrudnionych w nim pracowników.

 

Rozdział IV - Zasady gospodarki finansowej

§ 10

1. Majątek Urzędu może być wykorzystywany jedynie do realizacji celów związanych  z działalnością statutową.
2. Urząd prowadzi rachunkowość i sprawozdawczość zgodnie z obowiązującymi przepisami o rachunkowości, sprawozdawczości budżetowej i ustawy o finansach publicznych,  z uwzględnieniem zasad szczegółowych dotyczących jednostek budżetowych.
3. Podstawą gospodarki finansowej Urzędu jest roczny plan obejmujący dochody i wydatki.

 

Rozdział V -  Postanowienia końcowe

§ 11

1. W sprawach nieuregulowanych Statutem mają zastosowanie powszechnie obowiązujące przepisy prawa.
2. Zmiany Statutu mogą być dokonywane w trybie przewidzianym do jego uchwalenia.
3. Statut podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Podlaskiego.