Załącznik do Uchwały Nr 233/XXX11/06

Rady Powiatu w Augustowie z dn. 14 lipca 2006 r.

Statut

Powiatowego Urzędu Pracy w Augustowie

Rozdział I

Postanowienia Ogólne.

 1. Powiatowy Urząd Pracy w Augustowie zwany dalej „Urzędem” działa w szczególności na podstawie:

1. ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

(Dz. U. Nr 99, poz. 1001 z późn.zm.),

2. ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnienia osób niepełnosprawnych (Dz.U. Nr 123, poz. 776 z późn.zm.),
3. ustawy z dnia 12 marca 2004r. o pomocy społecznej (Dz.U. Nr 64, poz. 593 z późn.zm.), 4) ustawy z dnia 30 czerwca 2005 roku o finansach publicznych (Dz. U. Nr.249, poz. 2104),

5. postanowień niniejszego statutu,
6. innych ustaw.

 2. 1. Urząd jest jednostką budżetową, wchodzącą w skład powiatowej administracji zespolonej Powiatu Augustowskiego.

2. Bezpośredni nadzór nad Urzędem sprawuje Starosta lub w jego zastępstwie Wicestarosta.

 3. l. Urząd ma swoją siedzibę przy ul. Mickiewicza 2, 16-300 Augustów.

2. Terenem działania Urzędu jest obszar Powiatu Augustowskiego w skład którego wchodzą:

l) Miasto Augustów, 2) Gmina Augustów, 3) Gmina Bargłów, 4) Miasto i Gmina Lipsk, 5) Gmina Nowinka, 6) Gmina Płaska,

7) Gmina Sztabin.

3. Urząd posługuje się pieczęcią podłużną w treści której używa nazwy:

„Powiatowy Urząd Pracy w Augustowie

16-300 Augustów, ul. Mickiewicza 2”

Rozdział 11

Cel i zadania Urzędu.

 4. Przedmiotem działania Urzędu jest promocja zatrudnienia, łagodzenie skutków bezrobocia oraz aktywizacja zawodowa, które to działania są realizowane w szczególności w zakresie:

l) Polityki rynku pracy.

2. Usług rynku pracy.
3. Instrumentów rynku pracy.
4. Rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych.
5. Praw i obowiązków związanych z członkostwem w Unii Europejskiej.

 5. Do zadań Urzędu należy :

1. opracowanie i realizacja programu promocji zatrudnienia oraz aktywizacji lokalnego rynku pracy stanowiącego część powiatowej strategii rozwiązywania problemów społecznych, o której mowa w odrębnych przepisach.

2. pozyskiwanie i gospodarowanie środkami finansowymi na realizację zadań z zakresu aktywizacji lokalnego rynku pracy.
3. udzielanie pomocy bezrobotnym i poszukującym pracy w znalezieniu pracy, a także pracodawcom w pozyskaniu pracowników przez pośrednictwo pracy i poradnictwo zawodowe.
4. rejestrowanie bezrobotnych i poszukujących pracy.
5. inicjowanie i wdrażanie instrumentów rynku pracy.
6. inicjowanie, organizowanie i finansowanie usług i instrumentów rynku pracy.
7. inicjowanie i wspieranie tworzenia klubów pracy.
8. inicjowanie, organizowanie i finansowanie projektów lokalnych i innych działań na rzecz aktywizacji bezrobotnych.
9. opracowywanie analiz i sprawozdań, w tym prowadzenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych, oraz dokonywanie ocen dotyczących rynku pracy na potrzeby powiatowej rady zatrudnienia oraz organów zatrudnienia.
10. inicjowanie i realizowanie przedsięwzięć mających na celu rozwiązanie lub złagodzenie problemów związanych z planowanymi zwolnieniami grup pracowników z przyczyn dotyczących zakładu pracy.

I l) współdziałanie z powiatowymi radami zatrudnienia w zakresie promocji zatrudnienia oraz vwkorzystania środków Funduszu Pracy.

12) współpraca z gminami w zakresie upowszechniania ofert pracy, upowszechniania informacji o usługach poradnictwa zawodowego i szkoleniach, organizacji robót publicznych oraz zatrudnienia socjalnego na podstawie odrębnych przepisów. 13) przyznawanie i wypłacanie zasiłków oraz innych świadczeń z tytułu bezrobocia.

14. wydawanie decyzji o:    
    1. uznaniu lub odmowie uznania danej osoby za bezrobotną oraz utracie statusu bezrobotnego,
    2. przyznaniu, odmowie przyznania, wstrzymaniu wypłaty oraz utracie lub pozbawieniu prawa do zasiłku, dodatku szkoleniowego albo stypendium,
    3. obowiązku zwrotu nienależnie pobranego zasiłku, dodatku szkoleniowego, stypendium, innych nienależnie pobranych świadczeń lub kosztów szkolenia finansowanych z Funduszu Pracy,
    4. odroczeniu terminu spłaty, rozłożeniu na raty lub umorzeniu części albo całości nienależnie pobranego świadczenia udzielonego z Funduszu Pracy.
15. realizowanie zadań wynikających z koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego państw, o których mowa w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. a i b ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rvnku pracy, w zakresie świadczeń dla bezrobotnych, w tym realizowanie decyzji, o których mowa w art. 8 ust. 1 pkt 8 lit. c tejże ustawy.
16. realizowanie zadań wynikających z prawa swobodnego przepływu pracowników między państwami, o których mowa w art. 1 ust. 3 pkt 2 lit. a i b ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, w szczególności realizowanie zadań z zakresu udziału w sieci EURES, w tym świadczenie usług EURES we współpracy z ministrem właściwym do spraw pracy, samorządem województwa, związkami zawodowymi i organizacjami pracodawców.
17. badanie i analizowanie sytuacji na lokalnym rynku pracy w związku z postępowaniem o wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca.
18. zgłaszanie do ubezpieczenia zdrowotnego osób bezrobotnych i opłacanie składek za te osoby.
19. zgłoszenie do ubezpieczenia społecznego osób bezrobotnych posiadających prawo do zasiłku dla bezrobotnych i opłacanie składek za te osoby.
20. wykonywanie innych zadań vwnikających z powszechnie obowiązujących przepisów.

 6. W realizacji swoich zadań Powiatowy Urząd Pracy przestrzega zasad określonych przez organy zatrudnienia, współdziała z wojewodą, innymi jednostkami organizacyjnymi powiatu, Powiatowa Radą Zatrudnienia, samorządem terytorialnym, bezrobotnymi, organizacjami pracodawców, poszczególnymi pracodawcami, związkami zawodowymi, zarządami funduszy celowych oraz innymi organizacjami i instytucjami, zajmującymi się problematyką zatrudnienia i przeciwdziałania bezrobociu, w tym Ministrem Pracy i Polityki Społecznej.

Rozdział III

Zarządzanie i organizacja.

 7. Urzędem kieruje jednoosobowo Dyrektor, który reprezentuje jednostkę na zewnątrz i ponosi odpowiedzialność za całokształt działalności.

1. Dyrektora Urzędu powołuje i odwołuje Starosta Powiatu.

2. Starosta jest zwierzchnikiem służbowym Dyrektora Urzędu.
3. Dyrektor kieruje Urzędem przy pomocy Zastępcy.
4. Zastępcę Dyrektora powołuje i odwołuje Dyrektor Urzędu.
5. Dyrektora w czasie jego nieobecności zastępuje Zastępca Dyrektora.

 9. Powiatowy Urząd Pracy jest pracodawcą dla zatrudnionych w nim pracowników.

 10. Zasady funkcjonowania Urzędu, strukturę organizacyjną i szczegółowe zadania komórek organizacyjnych określa regulamin organizacyjny uchwalony przez Zarząd Powiatu.

Rozdział IV

Gospodarka finansowa

 I l. l. Urząd prowadzi gospodarkę finansowa zgodnie z przepisami prawa obowiązującymi dla jednostek budżetowych.

2. Podstawą gospodarki finansowej Urzędu jest roczny plan obejmujący dochody i wydatki.

Rozdział V

Postanowienia końcowe

 12. W sprawach nieuregulowanych Statutem mają zastosowanie powszechnie obowiązujące przepisy prawa.

 13. Zmiany Statutu mogą być dokonywane w trybie przewidzianym do jego uchwalenia.

 14. Statut podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Podlaskiego.